A megváltozott munkaképességűek most már állásbörzéken is megtalálhatják a nekik való munkahelyet, miután egyre több munkáltató lát lehetőséget a fogyatékkal élő emberek foglalkoztatásában. Ráadásul szakemberek szerint az egész munkaerőpiacon nagyon pozitív szemléletváltás ment végbe az utóbbi évtizedekben.
Zalabai Péterné Ági, a Motiváció Alapítvány fejlesztési vezetője a Kossuth rádió Napközben című műsorában elmondta, 26 évvel ezelőtt kezdtek munkaerőpiaci szolgáltatásba, azóta pedig rengeteget változott pozitív irányba a hozzáállás és a lehetőségek mérete a piac felől, ugyanis megnyílt a munkaerőpiac a fogyatékossággal élők és a megváltozott munkaképességűek számára.
Arra is felhívta a figyelmet, hogy a közhiedelmekkel ellentétben a megváltozott munkaképességűek nem csak a fizikai és a kevés tudást igénylő munkákra alkalmasak. Mint beszámolt róla, komolyan megnövekedett náluk az igény az idegen nyelveket beszélő és magasan kvalifikált dolgozókra.
Felhívta a figyelmet, az hogy minden ember más, a fogyatékossággal élőkre is ugyanúgy igaz: vannak köztük képzettebbek, ügyesebbek, a legfontosabb pedig, hogy mindenki számára megtalálják a képességeinek leginkább megfelelő munkakört.
Fehér Miklós, a Kézenfogva Alapítvány munkaerő-piaci szolgáltatási vezetője arról számolt be, hogy az általuk szervezett Speciális Állásbörzét jelentős érdeklődés fogadta mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről.
Azt is ismertette, hogy alapítványuk egy, a munka világára felkészítő tanfolyamot is tart, aminek a szerepe, hogy a fiataloknak megtanítsák, hogyan tudnak például beilleszkedni egy új munkahelyre.
A megváltozott munkaképességűek alkalmazásának egyébként is számos előnye van: a cégeknek például esetenként nem kell megfizetniük a szociális hozzájárulási adót, értékes és lojális munkaerőhöz jutnak, javulhat a munkahelyi kultúra és a vállalat külső megítélése is.
Jakubinyi László, a Szimbiózis Alapítvány elnöke is arra hívta a figyelmet, hogy mennyire fontos a szemléletváltás. Mint mondta, büszkék azokra a cégekre, amelyek kinyitják a kapukat, szerinte ezt kommunikálni is kell.
Felhívta a figyelmet, hogy a cégeknek is fontos, hogy a munkavállalóik tudják és érezzék azt, hogy ők egy olyan munkahelyen vannak, amely ha történik velük valami, akkor szociálisan érzékenyen tudják ott kezelni.
Rövidesen vízi útjára indul Paks II. történetének első elkészült nagyberendezése, az 5. blokk zónaolvadék-csapdája. A 730 tonnás berendezés a Pakson épülő blokktípus egyik, úgynevezett passzív biztonsági berendezése, ami arra szolgál, hogy ha a szinte lehetetlen is bekövetkezne, meggátolja annak káros környezeti következményeit.
Az Építőipari Nívódíjjal jutalmazott projektben nem csupán a volumen miatt születtek páratlan megoldások a Market generálkivitelezésében és az Óbuda Group lebonyolításában.