A magyar nők 21 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál
Magyarországon a nők
átlagosan 21 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál - derül ki a
Workania állásportál által működtetett Fizetesek.hu internetes
bérfelmérés legújabb kutatásából. A nemek közti bérkülönbség európai
átlagban 17 százalék.
A csütörtökön nyilvánosságra hozott felmérés szerint a férfiak bruttó átlagfizetése 255 000 forint, míg a nőké 210 500 forint.
Az
előző évekhez hasonlóan a legnagyobb differencia a 35-44 éves
munkavállalóknál mutatkozik, valamint a diplomások és a magasabb
pozíciók esetében.A 45-54 éves korosztály esetében 25 százalék, a
35-44 évesek között pedig 26 százalék a differencia a két nem fizetése
között. A legkisebb, 11 százalékos lemaradás a 24 év alatti, leginkább
pályakezdő nőknél adódik, 34 éves kor alatt pedig átlagosan 18 százalék a
különbség.
A diploma sem feltétlenül garancia az egyenlőségre:
főiskolai végzettséggel ugyanis a gyengébbik nem képviselői 25
százalékkal, egyetemi diplomával pedig átlagosan 23 százalékkal
alacsonyabb fizetésre számíthatnak. Az alacsonyabb iskolai
végzettségűeknél kisebb a különbség: érettségivel, szakközépiskolával a
nők fizetési lemaradása 18-19 százalékos, míg az alapfokú végzettségűek
esetében 21 százalék a nemek közötti bérkülönbség. A legkisebb, 12
százalékos különbség az OKJ-s papírokkal mutatkozik.
Nagyobbak az
eltérések a pozíciószintek szerinti összehasonlításnál: míg a
felsővezető nők átlagosan negyedével kevesebbet kapnak, mint a férfiak,
addig a segédmunkásoknál csupán 5 százalék a különbség. A középvezetők
esetében és a szolgáltatási szférán belül 16 százalék, az irodai
dolgozóknál 10 százalék a különbség.A felmérés eredményei
szerint nem befolyásolja számottevően a nők diszkriminációját az sem,
hogy milyen tulajdonban van a cég. A külföldi cégeknél 18 százalék, a
belföldi tulajdonú munkaadóknál 19 százalék, állami alkalmazottként
pedig átlagosan 21 százalék a differencia.
A bérkülönbséget az is
befolyásolja, hogy egy adott szakmában melyik nem képviselői dolgoznak
nagyobb arányban. Ahol a férfiak vannak többségben, ott az ő javukra
magasabb az eltérés, ugyanakkor a főleg nők által betöltött pozíciókban,
például bérszámfejtők, gyógyszerészeti laboránsok vagy egészségügyi
nővérek esetében a női alkalmazottak fizetése magasabb a férfiakénál.