Karrier
Cafeteria: ez változik idén a béren kívüli juttatásoknál
A munkavállalók és a munkaadók számára az idei
év egyik legfontosabb újdonsága, hogy alapjaiban változik a magyar
cafeteria rendszere, azaz megújult formában kaphatják és adhatják a
béren kívüli juttatásokat 2012-től. A Pénzcentrum.hu ma induló
tematikus hetének keretében ezeket az újdonságokat mutatjuk be
olvasóinknak, hasznos tanácsokat adunk a juttatások felhasználására -
dolgozóknak, munkaadóknak és elfogadóhelyeknek egyaránt.
Februártól élesedik a rendszer
A
2012-es adóváltozásokkal megváltozott a béren kívül adható juttatások
kedvezményeinek rendszere, így az idei bérek kifizetésekor már ez
alapján kapja minden hazai munkavállaló a korábbi juttatásokat - ez
pedig azt jelenti, hogy néhány nap múlva új, kedvezményes adózású
cafeteria juttatásokkal találkoznak a hazai dolgozók és munkaadók
egyaránt.
Alapvetően a legfontosabb változás, hogy az új jogszabályok lehetővé teszik, hogy évente 500 ezer forintot kaphatnak béren kívüli juttatásként a munkavállalók
(a kedvezményesen adható juttatások felső határát a ledolgozott
munkanapok arányában állapítják meg). Az 1,19 százalékos adóalapra
számolva a 16 százalékos szja-felett 10 százalékos egészségügyi
hozzájárulást (eho) kell megfizetnie a munkáltatónak (a nem
kedvezményezett cafeteria juttatások esetén az eho 27 százalék).
Eltűnőben a korábbi juttatások, jön az az Erzsébet-utalvány és a SZÉP Kártya
A
kedvezményes rendszerben továbbra is adható bérlet-támogatás,
iskolakezdési támogatás, továbbképzési támogatás, és önkéntes-pénztári
támogatás is. Ugyanakkor a legismertebb utalványok szerepét átveszi a
Széchenyi Pihenőkártya (közismert nevén a SZÉP Kártya) és az
Erzsébet-utalvány.
Az új rendszerben összességében növekszik az
étkezésre adható támogatás összege, hiszen a munkáltató havi 30 ezer
forintot adhat étkezésre a munkavállalónak, a korábbi évi 18 ezer
forint helyett. Az összegből 12 500 forintot jelent a munkahelyi meleg
étkeztetés biztosítása, míg a hagyományos papír alapú étkezési
utalványok szerepét átvevő Erzsébet-utalványon havi ötezer forint
adható, további 12.500 forint (évi 150 ezer forint) pedig a SZÉP Kártya
meleg étkezési alszámlájára érkezhet.
Az
idei évtől béren kívüli juttatásnak minősül a munkahelyi étkeztetés, a
helyi utazási bérlet, iskolakezdési támogatás, iskolarendszerű képzés,
önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári vagy egészségpénztári hozzájárulás,
foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe történő hozzájárulás,
valamint a munkáltató tulajdonában vagy vagyonkezelésében álló üdülő
használata is.
Mi a SZÉP Kártya, és hol fogadják el?
A
SZÉP-kártya a legismertebb kedvezményes adózású cafeteria utalványokat
felváltó, megjelenésében és használatában is leginkább a bankkártyákhoz
hasonlítható univerzális, elektronikus utalvány, mellyel belföldi
üdülést, pihenést, meleg étkezést, sportszolgáltatásokat, múzeumi
belépőket, színházjegyeket lehet kifizetni. Fontos tudni, hogy a kártyát készpénzfelvételre nem lehet használni,
és kizárólag a meghatározott szolgáltatásokat lehet vele kifizetni. A
fizetésre vagy a banki POS-terminálokon, vagy internetes felületen van
lehetőség, ám egyes pénzügyi szolgáltatóknál telefonos ügyintéző
segítségével is elfogadhatják a kártyát az elfogadóhelyek.
A
kártyát csak a munkáltató igényelheti azoknál a szolgáltatóknál,
amelyek a kormányrendelet szerint megfelelnek a kibocsátás
feltételeinek. Jelenleg a K&H, az MKB és az OTP pénztárszolgáltatói
bocsátanak ki SZÉP Kártyát. A felsorolt bankok fiókjaiban, illetve a
külön erre a célra létrehozott internetes felületein igényelhetik
munkavállalóik számára kártyát a munkáltatók.
SZÉP-Kártya elfogadóhely
lehet belföldi szálláshely; utazási iroda (belföldi
szálláshely-szervezés esetén); étterem; menza; büfé (meleg étel
esetén); színház; múzeum; állatkert; vidámpark; hajózási társaság;
edző- és fitneszterem; lovarda; sípálya; fürdő (szauna és gőzfürdő,
gyógyfürdő); szolárium; fogyasztó- és karcsúsító szalon. 2011. december
31-én a SZÉP-kártya elfogadóhelyek száma meghaladta az ötezret, a
tervek szerint az év közepére a 20 ezret is el fogja.
A SZÉP Kártya januártól három alszámlát tartalmazhat:
A
szálláshely-szolgáltatási alszámlára a munkáltatók kedvezményesen évi
225 ezer forintot utalhatnak át. Innen csak és kizárólag a
szálláshelyek, valamint a belföldi utazások árát lehet fedezni.
A
rekreációs alszámlára kedvezményesen átutalható keret évi 75 ezer
forint, amelyet szórakoztató és kulturális intézményekben (színház,
múzeum, állatkert, vidámpark, hajózás) valamint az egészségmegőrzést
szolgáló szolgáltatásoknál (edző- és fitnesz termekben, lovaglásnál,
hazai sípályákon, törökfürdőkben, szaunákban és gőzfürdőkben,
gyógyfürdőkben, valamint szoláriumokban és fogyasztó- és
karcsúsítószalonokban) lehet felhasználni. Ez az alszámla is alkalmas a
belföldi szálláshely-költségek fedezésére.
Az évi 150 ezer (havi
12.500) forintos kedvezményes kerettel rendelkező melegétel alszámláról
éttermekben, büfékben, menzákon lehet majd költeni. A keretből ugyanúgy
lehet fedezni a szálláshely költségeket is.
A SZÉP Kártyára év
közben bármikor - akár egyfajta jutalomként is - átutalhatnak a
munkáltatók, miközben természetesen lehetőség van a bérkiegészítésként
adott, megszokott havi átutalásokra (étkezési-jegyek, sport-célú
juttatások) is.
Mi az Erzsébet-utalvány?
Az Erzsébet-utalvány a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által papír alapon vagy elektronikus formában kibocsátott, hideg- és, 2012-ben meleg étel vásárlására is felhasználható utalvány.
Az utalvány papíralapú lesz, de tervezik az elektronikus kártyás
verziót is. Az utalványokat a januári fizetéskor, február elején
kaphatják meg azok a munkavállalók, akik ilyet igényeltek, eddig
mintegy 700 ezren. Az elfogadóhelyek száma eddig 17 ezer, a kibocsátó
célja, hogy ez a szám tavaszra elérje a 20 ezret.
Az biztos, hogy
az elfogadóhelyek közül a magyar tulajdonú üzletláncokkal (CBA, Coop,
Reál) már megállapodott a kibocsátó Nemzeti Üdülési Szolgálat (NÜSZ)
Kft., kérdés azonban, hogy a nagy nemzetközi áruházláncok magyarországi
üzleteiben mikor használhatjuk majd az utalványt. A NÜSZ szerint minden
olyan kereskedelmi lánccal folytatnak tárgyalást, amely elősegíti az
országos lefedettséget.
Az Erzsébet-utalvány és a SZÉP Kártya a cafetéria-toplista élén
Azon
munkáltatók, amelyek már döntöttek az idei béren kívüli juttatásokról,
leginkább az újonnan bevezetett Erzsébet-utalványt, és a Széchenyi
Pihenő Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott támogatást adják
munkavállalóiknak, de a cégek harmada még nem határozott arról, ad-e
cafetériát dolgozóinak - derül ki a DEVISE Hungary és a Nemzeti Üdülési
Szolgálat közös felméréséből.
Az
országos kutatás során 835 munkáltatót kérdeztek arról, mit terveznek a
juttatások terén 2012-ben. A megkérdezettek 32,7 százaléka még nem
döntött az idei cafetériáról.
A felmérésben részt vevő
munkáltatók 22 százalékánál nem változik a 2011-es keret, 14
százalékuknál nem volt és nem is lesz cafeteria. Az adatszolgáltatók 11
százaléka azonban vagy idén tervezi bevezetni a béren kívüli juttatást,
vagy emeli a tavalyi keretösszeget. Akik a cafetéria mellett döntöttek,
több szempontot is mérlegeltek egyszerre, így a munkáltatók 54,6
százaléka azért ad béren kívüli juttatást, mert a munkavállalóik
elvárják, vagy azért (54,3 százalékuk szerint), mert kevesebbe kerül,
mint egy ugyanakkora összeg bérként történő kifizetése.
A
juttatások közül az Erzsébet-utalvány a legnépszerűbb: csaknem
egyharmaddal többen adják ezt a dolgozóknak, mint a második helyen
szereplő, a SZÉP Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott
hozzájárulást. Harmadik a sorban az egészségpénztárba vagy önsegélyező
pénztárba utalt hozzájárulás, negyedik az iskolakezdési támogatás,
ötödik a Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámlájára nyújtott
támogatás, amelyet a helyi bérlet, az önkéntes nyugdíjpénztárba utalt
hozzájárulás, illetve a SZÉP Kártya szabadidő alszámlájára utalt - a
rekreációt, egészségmegőrzést szolgáló - hozzájárulás, valamint a
kockázati élet-, baleset- és egészségbiztosítás követ.
